健全制度机制，规范选人用人程序。认真贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，印发《关于规范旗县市（区）机构编制事项动议与论证程序的通知》《关于规范盟直部门和事业单位机构编制事项动议与论证程序的通知》《锡林郭勒盟盟直单位调入人员管理办法》等，规范各地各部门机构编制动议、论证、办理有关程序和要求，进一步规范盟直机关事业单位调入人员管理，优化人才资源配置。建立“四部门”联动工作机制，明确组织、编办、财政、人社等四部门在办理机构编制、领导职数配备及使用等工作中的流程，定期分析、研究、解决选人用人的各种障碍和制约因素，满足各部门单位选人用人需求，为人才有序流动提供制度保障。

创新编制管理，保障重点领域需求。按照《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》及盟委编委工作要求，结合盟直事业编制实际，充分分析盟直事业单位人员编制情况，充分利用事业单位现有空编，合理统筹用编需求。创新设置了人才专项编制用以保障人才引进用编，截至目前，已提前一年顺利完成盟直事业单位300名人才引进落编工作。  设立中小学教师周转编制，保障满编地区或学校提前招录一线教学岗位急需紧缺教师。重新调整后，批复中小学教师公开招聘用编计划407名，使用周转编制57名，有效保障了全盟教育事业健康发展。

强化服务保障，合理制定用编计划。及时了解掌握各部门单位用编需求，根据用人单位的“三定”规定和编制情况，坚持优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则，定期召开主任办公会议，科学研究制定用编计划。2020年以来，下达全盟公务员招录用编计划585名、公安机关专场考试录用公务员（人民警察）用编计划125名、考试录用公安院校公安专业应届毕业生用编计划78名、苏木乡镇事业单位公开招聘用编计划100名；协同盟委组织部审核申报2021年集中选调应届优秀大学毕业生需求计划84名，进一步优化了干部队伍梯次结构，为全盟经济社会发展注入新鲜血液和生机活力。