根据上级纪委关于纪检体制改革的相关要求，锡林浩特市按照优化机构设置、明确职责定位、整合人力资源、聚焦主责主业的原则，多措并举深入扎实推进工作，为改革取得成效提供了机构编制保障。

    规范优化机构设置。根据上级纪委部署要求，市编委会对市纪委内设机构进行了重新调整设置。一是撤销党风廉政室、纠风办（锡市政府纠正部门和行业不正之风领导小组办公室）、执法监察室、效能监察室，设立党风政风监督室（锡市政府纠正部门和行业不正之风领导小组办公室）。二是设立第二纪检监察室、第三纪检监察室、案件监督管理室。三是将宣教室更名为组宣室、纪检监察室更名为第一纪检监察室。四是保留办公室、信访室、案件审理室。同时对内设机构职能进行了补充完善，确保今后日常工作有衔接，上下对应无障碍。通过内设机构和职能职责的调整，为党风廉政建设和反腐败工作的持续有力开展提供了组织保障。

    扎实开展调查摸底。依托机构编制实名制信息管理系统，以季度上报数据和专项核查为抓手，对全市行政编制、领导职数总量、使用情况进行了详细的摸底统计，为认真贯彻落实上级关于纪委派驻机构全覆盖、苏木乡镇街道办事处纪委（纪工委）组织机构改革的相关要求，优化整合资源，使工作力量配备向纪检监察主业倾斜提供了准确数据保障。 

    严格坚持底线思维。本着行政编制不增、领导职数不增的原则，严格控制行政编制和领导职数总量，有效整合利用现有资源，深入挖掘内部潜力，内部调剂解决纪检体制改革派驻机构所需的行政编制和领导职数，为建立横向到边、纵向到底立体化综合覆盖的纪检监察网络体系提供机构编制保障。