锡林浩特市委编办聚力改革创新，积极发挥编制资源保障性作用，按照“优先保障、动态调整、规范管理”的思路，统筹中小学校教师编制资源，持续优化编制资源配置，助推教育事业高质量发展。

加大倾斜力度，强化用编需求保障。以“保障重点、专编专用”为原则，将编制资源向教育事业倾斜，结合学校布局、教师结构、教学需求、生源变化及自然减员等实际情况，科学制定年度用编计划，确保将现有的中小学校教职工编制全部用于教育事业，切实保障公开招聘、引进人才用编需求。在新一轮中小学校教职工编制核定时，牢牢把握动态调整工作契机，向上级部门积极争取核增中小学校教职工编制92名，满足教育教学实际需求。

动态统筹调整，盘活用好编制资源。为推动教育编制资源合理流动，优化布局结构，有效化解编制闲置和编制不足的结构性矛盾，积极构建符合教育行业特点的用编机制，坚持控总量、调结构、优质量，在核定的中小学校教职工编制总量内预留部分编制，建立中小学校教职工编制“周转池”，为各中小学校调剂周转编制16名，最大限度发挥编制资源的使用效益。

完善引才机制，拓宽人才引进渠道。根据教育事业发展需要，聚力推动教师队伍素质提升，着力化解编制配置不均衡、教师结构性缺员等难题，加大引才用才编制支持，为教育领域人才引进蓄势赋能。将优化进人管理意见、实施公开招聘、人才引进计划列入编委会议研究议题，增强相关部门做好人才工作的责任感、紧迫感，加大从名优师范类院校招聘、引进优质人才工作力度，协助教育部门制定《锡林浩特市2024年教育领域人才引进计划》，在引进人才、留住人才、用好人才方面持续发力。

优化机构设置，均衡教育资源布局。依据中小学校、幼儿园布局规划，结合义务教育阶段学生新增数和学龄前幼儿数变化趋势，会同教育部门开展生源数据统计分析，做好新建学校、幼儿园的动议论证、组织实施、机构设立、编制保障等工作，统筹调剂编制资源，持续均衡资源供给，按照机构编制审批程序，及时批复设立团结幼儿园、第十五小学和第五中学，有效扩大了教育资源供给，推动资源配置与生源流动相匹配。

定期开展核查，严肃编制管理纪律。按照控制总量、规范管理的要求，切实加强中小学校教师编制实名制管理，建立健全监督机制，定期开展教育系统机构编制实名制核查，严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制，严禁党政群机关、事业单位借调中小学教师，确保中小学校教师编制用在教育教学一线。