近年来，为进一步加强机构编制管理，推进机构编制管理制度化、规范化进程，西乌旗编办努力突出机构编制工作的严肃性、提高科学化管理水平，增强编制部门在人员编制工作方面的权威性。

一是充分发挥编委会会议作用，严把进人渠道。严肃各单位进人渠道，做到进人必须通过编委会会议。对无空编单位，做到除一把手外，一律不允许任何人以任何理由进入，从源头上杜绝无空编进人，超编现象的发生。

二是将编制审核工作由年度审核优化到季度审核。将原有的对各单位及全旗行政事业编制在年底进行审核的改为季度审核和即时性审核相结合的审核机制。对各单位编制数、使用情况、人员在岗情况、职能发挥情况采取实地调研、问卷调查、召开座谈会、意见征求会等形式，做到对编制使用情况、空编情况、职能发挥情况做到了如指掌，对长期闲置空编不进行招录、调入人员单位的空编一律收回。2016年共收回48个单位的143名空编。

三是发挥好“绿卡”作用。对通过编委会会议通过的人事调动及行政事业单位考录人员，一律办理“准许使用空编通知单”和旗内职工调动工作审批表、机关事业单位使用空编申请表及相关的调动文件及考录文件，加强同组织部和人社局的业务联系，确保合理、规范使用空编。切实维护机构编制管理的严肃性和权威性，确保编制总量不突破，坚决从源头上防止机构编制膨胀。

    四是充分利用好实名制登记系统。经过大量的前期调研，悉心探索，进一步加强“机构编制实名制管理”工作。对各行政事业单位机构名称、性质、规格、经费形式等基本内容进行详尽登记外，对在编人员基本情况登记细化到人员的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间和职务等内容。不但能及时了解和掌握相关机构的名称、性质、规格、经费形式等内容及变化情况，对机构中在编人员及离（退）休人员的基本情况也能一清二楚，对机构人员增减、流动状况也可一目了然。为建立机构编制长效动态管理奠定了基础，确保相关数据的准确性、完整性。