一是稳中求进，选择试点。多伦县按照分类推进事业单位改革的有关精神，将公立医院改革、法人治理结构试点工作和事业单位去行政化改革相衔接，协同推进。同时，将事业单位去行政化作为改革工作中的重点，按照积极探索、稳中求进、务求实效的思路，有序开展事业单位去行政化改革工作。通过实地调研、征求相关部门建议，初步确定2所公立医院和1所学校为去行政化改革试点，县政府下发相关文件，明确改革的步骤、目标、任务，确保去行政化改革顺利实施。

二是加强领导，明确分工。为强化组织领导，确保去行政化改革取得实效，多伦县分别成立了政府县长和分管县长任主任、相关科局主要负责人任成员的多伦县教育质量提升管理委员会、多伦县县级公立医院管理委员会。两个管理委员会负责总体推进系统内事业单位去行政化改革工作，各成员单位在管理委员会的领导下，明确分工，整体联动，共同推进全县去行政化改革试点工作。

三是严谨细致，制定方案。多伦县制定了《多伦县公立医院管理委员会章程》、《多伦县县级公立医院综合改革实施方案(修订)》、《多伦县县级公立医院综合改革考核评分标准（暂行）》、《多伦县县级公立医院院长聘任管理和考核激励办法》、《多伦县“教育质量提升工程”实施意见》、《多伦县中小学校长去行政化实行聘任制实施办法》、《多伦县提升学前教育质量实施意见》等改革配套文件，以县政府名义下发至全县，从政府层面宏观推进公立医院改革和学校去行政化工作。

四是循序渐进，做好落实。按照《多伦县县级公立医院院长聘任管理办法（试行）》，经过院长推荐、组织考察、民主测评、任前公示、任前谈话等程序，公立医院管理委员会为县医院聘用副院长4名、妇幼保健计划生育服务中心副主任1名。聘用副院长（副主任）协助院长（主任）工作，无行政级别。根据《多伦县中小学校长去行政化实行聘任制实施办法》，通过公开考核、选拔、竞争上岗、择优聘任的原则，多伦县教育质量提升管理委员会为多伦县第三中学聘用校长1名、顾问1名，并由县政府颁发聘用证书。