一是印发“三定”规定，科学核定编制和领导职数，为新《公务员法》顺利实施提供机构、编制和领导职数依据。按照党政机构改革总体要求，在充分酝酿、合理测算、反复沟通、严格审核的基础上，按照中央统一的“三定”规定模板，印发了涉改部门“三定”规定。在行政编制核定上采取了“集中收回空编、按职责重新分配编制”的措施，打破行政机关原有编制规模，重新进行了核定，盟直党政群机关消除了10名以下行政编制的机构；在部门领导职数核定上，严格在自治区编委下达的处级领导职数总额内进行科学调配，解决了部门领导职数1正1副的问题；内设机构设置上充分考虑职责配置和编制配置，按规定核定领导职数。

二是推进职责和人员转隶，为实施新《公务员法》排除职责不清人员不清障碍。依据《锡林郭勒盟机构改革实施意见》，按照编随职能走，人随编制走的原则，认真梳理盟直部门间职责和人员转隶情况，制定了《盟直机构改革职责和人员转隶工作实施方案》，印发《关于明确涉改部门人员转隶工作有关事宜的通知》，在组织、人社部门的配合下，完成了相应职责人员转隶，避免了职责、人员划分不清、界定不清而影响执行新《公务员法》的实施。

三是严格执行领导职数预审制度，规范领导职数使用，避免出现新的超编超职数任职。严格执行《锡林郭勒盟盟直干部选拔任用领导职数预审办法》，对部门申请的职数预审事项尽快集中办理，提高审核效率，组织、人社部门严格按照领导职数预审意见选拔任用干部，实现了源头管控，有效防止出现新的超编制超职数配备领导干部问题，为做好新旧公务员法过渡衔接，落实公务员职务与职级并行制度提供了坚实保障。

四是及时变更实名制信息，为下一步职务与职级并行提供基础数据。按照“三定”规定和部门领导、内设机构领导任职文件及人员转隶文件，及时调整盟直机关以及相应事业单位机构编制人员实名制信息，确保实名制系统信息准确、完整、规范。做好双向沟通协调机制，及时向组织部门、公务员管理部门提供了准确的党政群机关、参照公务员法管理事业单位编制数、实有人员数和领导职数配备情况，为下一步实行职务与职级并行相关职数、比例测算提供了基础数据。