一是抓体制机制建设，加强党的全面领导。坚持和加强党领导机构改革工作的体制机制，全面做好苏木乡镇和街道改革“后半篇”文章，始终把加强党的全面领导贯穿改革全过程，着力健全苏木乡镇和街道党（工）委领导基层工作的组织体系、制度体系和工作机制，强化党（工）委主体责任，发挥其职能作用，确保各项改革任务在基层得到全面落实。

二是抓优化机构设置，加强机构职能统筹。按照改革精神要求，对全盟79个苏木乡镇和街道的党政机构和事业单位进行重新调整、设置，科学配置机构职能，明晰权责边界。对苏木乡镇和街道站所执法力量和资源进行优化整合，新组建70支综合行政执法局，实现苏木乡镇“一支队伍管执法”。同时，建立旗县市（区）直部门派驻机构纳入苏木乡镇（街道）统一指挥协调工作机制，所有派驻机构负责人的任命和考核需征求属地意见，进一步理顺了派驻机构管理体制机制，增强了不同部门之间的协同配合。

三是抓干部队伍建设，加强基层工作力量。根据基层事业编制限额要求，在不增加基层负担的前提下，推动原苏木乡镇派驻站所工作人员下沉基层，平稳转隶人员576名，及时充实了基层工作力量。严格实行编制层级管理，优先保障基层用编计划，配合组织、人社等部门做好公开考录、招聘、定向培养等工作。2022年计划招录苏木乡镇和街道公务员54名、集中选调应届优秀大学生58名，基层干部队伍结构逐步得到优化，基层工作力量得到增强。