锡林郭勒盟深入贯彻落实党中央、自治区党委决策部署，坚持大抓基层的鲜明导向，积极探索创新基层管理体制，优化机构设置，理顺职责关系，做好放权赋能，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

精简优化机构设置。聚焦党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，根据人口规模、区域特点、地域功能等因素，采取“应设和自主选设”相结合的方式，统筹设置苏木乡镇（街道）内设机构和事业单位，实行机构限额管理，在应设机构之外，因地制宜设置了生态保护办公室、民生事务办公室、旅游发展办公室、农牧业技术推广服务中心等，既实现地区内相对统一，又满足差异化发展需要。建立健全苏木乡镇（街道）党（工）委统一指挥和统筹协调机制，在79个苏木乡镇、街道统一设立党的建设办公室，切实加强党对基层治理工作的全面领导。

持续推动赋能减负。依据《内蒙古自治区苏木乡镇和街道职责事项指导目录》《内蒙古自治区赋予苏木乡镇（街道）行政执法权力指导目录》，充分落实“一地一策”要求，结合实际，制定完善苏木乡镇（街道）职责事项清单和行政执法权力清单，针对职责事项涉及的5大领域权责事项，逐项编制任务分解说明书，厘清任务分工，提高精细化履职能力；稳妥推进自然资源、生态环境、城市管理等领域的行政执法权力下放，做好动态调整，充分为基层赋权。完善苏木乡镇（街道）职责准入制度，建立联席会议工作机制，进一步规范准入程序，规范“属地管理”责任，确保基层减负工作落到实处。

充分保障工作力量。旗县市（区）派驻机构人员统一接受苏木乡镇（街道）统一指挥调度，依托苏木乡镇（街道）开展工作考核，实现“统一指挥、上下联动”的格局，进一步强化苏木乡镇（街道）参与基层治理“话语权”，形成“集中力量办大事”的良好态势。通过建立编制“周转池”、“减上补下”等方式，科学合理配置苏木乡镇（街道）编制资源，进一步加大编制动态调整力度，确保人岗相适、人事相宜。2024年，下达苏木乡镇（街道）公务员招录计划36名、事业单位招聘计划62名，为苏木乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心下达用编计划64名，切实加强基层一线人员力量。