加强组织领导，保障核查工作顺利推进。多次召开专题会议，传达学习机构编制核查和统计年报工作培训会议精神，准确理解把握机构编制核查和统计年报政策要求。制定印发实施方案，明确工作要求、内容、程序和时间节点。会同组织、财政、人力资源和社会保障、医疗保障等部门，制定数据比对实施方案，明确比对方式、结果使用、数据安全等要求，有效保障机构编制核查工作顺利推进。举办旗县市（区）和盟直部门单位机构编制核查工作培训会，对核查任务要求、程序步骤、指标填报等进行详细讲解，确保核查任务落实到位。

优化工作流程，扎实做好核查各环节工作。制定核查工作任务推进表，将核查任务细化为3个阶段、8个环节、18项内容。建立定期报告制度，加强核查工作调度，实时掌握各阶段、各环节工作推进情况。切实减轻基层负担，将机构编制日常监督检查、督查调研与实地核实统筹安排，选取4个旗县市实地查看机构编制核查工作推进落实情况和机构编制数据统计、机构编制重要事项报告等情况。加大数据共用共享力度，协商人力资源和社会保障、医疗保障部门提取相关数据比对信息，统一分送各旗县市（区），做到数据共用共享，有效解决基层提取数据难的问题。

加强数据核对，确保核查信息真实准确。按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的要求，对照党政群机关和事业单位“三定”规定、干部任职文件、干部人事档案审核认定表、人员工资发放名册、参保和预决算信息等资料，对实名制系统中的机构和人员数据进行核对完善，确保机构编制数据信息准确无误。与组织、财政、人力资源和社会保障、医疗保障等部门相关数据信息进行比对，对不一致信息进一步核实后，同步修改完善各部门系统数据信息，核查中修改数据信息近1.2万条。加强数据比对问题分析，形成《机构编制核查五部门数据比对结果分析报告》。

强化结果运用，更好服务经济社会发展。机构编制资源是重要政治资源、执政资源。通过对机构编制资源配置情况的核实、分析，详细了解掌握2014年以来全盟机构设置、编制总量、实有人员等变化情况，以及在推进党政机构改革、苏木乡镇和街道改革、综合行政执法改革、事业单位改革试点工作中，通过跨部门、跨地区、跨层级统筹编制资源，提升了机构编制资源使用效益，保障了重点领域事业发展需要。站在新的历史起点上，进一步开阔思路、创新方法，创新编制资源配置思路和方式，深入推进国家治理体系和治理能力现代化，为更好服务保障经济社会高质量发展提供体制机制和机构编制保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。