强化机构编制数据核查质量，不断提高数据分析应用能力。一是通过与组织、人社、财政、医疗保障等部门数据比对，对核查涉及的人员指标项按照“谁负责、谁解释、谁审核”原则，一项指标由一个部门认定把关，其他部门依据认定结果修改维护系统数据，经多次筛查、核实、修正，切实提高了各部门系统数据信息的准确性，为实现机构编制人员经费数据共享打下坚实基础。二是充分运用机构编制实名制管理系统中统计查询、数据分析、督查预警等方面功能，全面核准各级各部门机构编制资源的数量、结构、分布等实际配置情况，为更好推动编制资源统筹调配，提高编制资源使用效益提供科学依据。

强化机构编制管理法治意识，深入推动机构编制法定化。一是将落实《条例》及配套法规制度贯穿于机构编制核查各环节全过程，通过核查培训、专题讲座、座谈交流、编印资料等形式，对《条例》及配套法规制度进行再学习、再宣传，各级各部门依法管理机构编制的意识进一步增强，机构编制作为重要政治资源、执政资源的效益得到充分发挥。二是将落实“三定”规定贯穿于机构编制核查和统计工作中，对照部门单位“三定”规定，通过单位自查、群众监督、实地核查、数据比对等方式，核清部门单位实际工作中机构运行、干部配备、编制使用等情况和机构编制实名制管理系统中数据信息，实现部门单位实际机构编制管理情况、机构编制实名制管理系统数据与“三定”规定中的机构编制信息完全一致，达到了“四清两对应”的核查目标，有效维护“三定”规定的严肃性和权威性。

强化机构编制核查成果运用，持续推进机构编制管理决策科学化。一是通过与2014年度机构编制核查结果比较，理清各地区各部门单位机构、编制、领导职数、在编人员及编外聘用人员增减的变化过程和相关政策依据，详细掌握机构编制管理动态和编制资源使用趋势，为加强机构编制管理提供参考。二是通过核查，及时发现机构编制管理工作中存在的问题和困难，通过深入分析研判，形成《全盟综合行政执法队伍编制配置情况分析报告》《全盟中小学教职工编制使用情况分析报告》《阿巴嘎旗、苏尼特左旗编制状况困境分析》等多篇研究报告，有针对地提出解决问题的措施和方法，为科学决策机构编制事项提供重要支撑。