按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的工作思路，锡林郭勒盟委编办紧紧围绕中心工作，进一步树立鲜明导向、优化用编程序、健全完善制度，切实提升编制资源使用效益。

树立鲜明导向，优化干部结构。以实施干部人才队伍建设“育苗计划”为抓手，调整优化干部队伍年龄结构、学历结构和专业特长。坚持将考录（招聘）作为机关事业单位进人的主渠道，盟、旗两级机关事业单位每年至少70%的空编用于公开考录招聘，苏木乡镇空编应考尽考，不断加强基层工作力量。2022-2023年度，全盟公开考录（招聘）3320名工作人员，干部队伍结构进一步优化，年轻干部比例有所提高。

优化用编程序，激发引才活力。紧紧围绕经济社会高质量发展对人才的需求，加大对高精尖紧缺人才编制投放力度，盟直设立人才专项编制重点用于引进高层次紧缺人才。结合开展“两优”专项行动，取消盟直“绿色通道”人才引进申请使用空编的审批，依据相关文件直接办理列编注册手续。下放旗县市（区）人才引进用编审批权限，进一步扩大人才引进编制使用自主权，激发引才聚才灵活性和主动性，更好保障服务发展。

健全完善制度，强化刚性约束。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查办法》等规定，修订完善编委工作规则、编办工作细则，制定《盟直机关单位使用空编审核审批办法》，明确编制使用审核原则、审批权限和程序。对单位职能弱化、体制机制面临调整等，严格控制编制使用。对空编较多的单位，及时督促补充人员，避免长期“有编不补”。加强监督检查，对用编申报、审核、备案、审批、实名制系统核准、列编注册等各环节实行全流程监管，严禁超编进人问题发生。