始终坚持党的领导，确保机构编制工作沿着正确政治方向前进。在推进党政机构改革、综合行政执法改革、苏木乡镇和街道改革、事业单位改革试点工作中，始终把坚持和加强党的全面领导作为各项改革的“主线”，与推进改革工作同部署、同谋划、同推进。通过优化组织设置、健全职能体系、完善制度机制等方式，加强了党政群机关、事业单位和苏木乡镇党的建设工作，建立起党统揽全局、协调各方的领导体系，为党长期执政和国家长治久安提供坚强制度保障。

始终坚持优化协同高效，推动健全党和国家机构职能体系建设。在推进党政机构改革中，坚持以转变政府职能为重点，对党政部门职能重新调整配置，明确了盟直24个部门间的39项职责分工内容，与旗县市、苏木乡镇间的4项职责分工内容，职责划分更加清晰明确，工作关系更加协同高效。事业单位改革中着重突出机构重塑，全盟事业单位数量由改革前的1716个精简至1223个，精简比例为29%，强化了事业单位公益属性，理顺了行政机关与事业单位的关系、政府与市场的关系，实现“政事分开、事企分开、管办分离”，建立起系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系。

始终坚持资源统筹配置，为经济社会发展提供有力保障。立足新发展阶段，持续加大编制资源统筹使用力度，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，通过跨部门统筹方式，从职能弱化和撤销事业单位收回1668名编制，优先配置给纪检监察、应急管理、生态环境等重点行业领域；通过跨层级、跨地区统筹方式，收回盟本级和部分旗县市（区）1552名事业编制和3169名中小学教职工编制，预借给编制紧缺旗县，重点保障基层经济社会发展需要。同时，设立100名中小学教职工周转编制和50名人才引进专项编制，重点保障了急需人才编制需求。通过统筹配置编制资源，有效解决了编制结构性紧缺与实际需求的矛盾，提高了编制资源使用效益。

始终坚持机构编制法治建设，加快推进机构编制法定化。将学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度作为一项重要政治任务，纳入各级党委（党组）理论中心组学习内容和党校培训内容，实现盟、旗县市（区）、苏木乡镇三级干部学习培训全覆盖。编印《机构编制工作文件汇编》《中国共产党机构编制工作条例释义及相关改革政策汇编》等学习材料，激励各级干部通过精学细研，更好地将法治理念应用到改革实践和机构编制管理工作中。严格贯彻执行《“三定”规定制定和实施办法》，加大对部门履职、机构设置和人员配备情况的监督检查力度，进一步巩固改革成果，提高机构编制法治建设水平，为更好服务保障经济社会高质量发展提供体制机制和机构编制保障。