加强学习培训，提升机构编制法治思维。充分利用理论中心组学习、党支部集中学习、业务工作交流研讨等载体，深入学习领会习近平总书记关于制度建党、依规治党、加强组织制度建设的重要论述，不断提升运用法治思维、法治方式推进工作的意识和能力，加快推进机构编制法定化。深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规，将《条例》及相关配套法规纳入全盟各级党校（行政学院）干部培训计划和教学内容，并组织人员深入旗县市（区）开展专题宣讲，切实提升各级干部职工机构编制法治意识。

加强工作落实，提升机构编制规范管理。为科学配置机构编制资源，提高机构编制使用效能，严格落实《中国共产党机构编制工作条例》明确的动议、论证、审议决定、组织实施四个环节。一是履行党组动议程序。部门单位根据自身实际提出机构编制事项申请前，须召开党组（党委）会议进行集体研究，严格履行机构编制动议环节，增强机构编制管理工作严肃性。二是开展调研论证程序。机构编制部门收到部门单位申请文件后，从符合政策法规情况、申请必要性情况、历史比对情况、管理规范性情况、现有机构编制资源使用效能情况等展开调研论证，增强机构编制管理工作合理性。三是落实审议决定环节。围绕部门请示是否符合党中央有关改革精神和机构编制有关规定；是否符合优化协同高效原则；是否属于本地区本部门职责范围或履职所需；是否可借助市场机制和社会力量，通过购买服务方式解决或通过技术升级、内部挖潜方式解决；现有机构、编制是否适应实际工作需要；机构编制管理情况是否规范等方面，由编办或编委按规定程序和权限审核审批，增强机构编制管理工作程序性。四是完善组织实施环节。机构编制事项批复后，对部门工作运转情况进行跟踪调研、效果评估，增强机构编制管理工作实用性。

加强日常监管，提升机构编制刚性约束。开展对党政机构改革、事业单位改革、苏木乡镇和街道改革、综合行政执法改革等各项体制改革任务落实情况、“三定”规定执行情况的监督检查，及时发现和纠正问题，提高监督检查效能，进一步巩固改革成果。坚持机构编制日常监管和专项检查相结合，建立与纪检监察、巡察、审计联动的机构编制监督检查机制，与组织、人社、财政、医保等五部门建立“机构编制人员经费共享信息管理平台”，有效解决业务工作中的数据不一、管理不善、约束不力等问题。充分利用“12310”机构编制举报投诉和社会监督，对违反机构编制法规纪律的投诉，做到凡举报必严查、凡查实必追责，并建立健全机构编制问题台账，逐条明确原因现状和整改措施，实行销号管理，不断增强机构编制法定化实效。