一是聚焦人才强市战略，强化人才服务意识。市委编办紧紧围绕全市人才发展规划，始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，认真谋划、精心落实，立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，建立编制动态调整机制，在编制总量控制的前提下，统筹调剂部分编制用于人才引进等重点工作。对照全市高层次和紧缺人才引进工作要求，强化与相关部门的沟通交流和协同配合，持续优化办事程序，畅通人才引进编制服务保障工作绿色通道，做到随到随办，一次办好，为人才工作提供更加优质便捷的服务。 

　　二是细化编制管理流程，推动人才引进提质增效。充分利用机构编制实名制管理系统等信息平台，对单位实有人员情况实行动态监测，摸清人员编制底数、分析人员结构分布等情况，形成合理可行的用编方案，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据，进一步提升机构编制实名制数据的监测、分析与运用水平，及时破解人才引进中编制使用的堵点、难点，更好的保障人才引进用编、落编等工作。 

　　三是坚持快捷高效原则，优化用编审批服务。严格审核部门（单位）用编申请，按照规定程序，及时下达用编批复，按照全市人才引进工作部署，建立人才用编周转使用制度，核准2023年引进急需紧缺人才用编计划74名；根据组织、人社等部门有关材料，为新引进的高层次紧缺型人才办理入编手续，依托机构编制实名制管理信息系统，对新聘用人员个人信息进行全面、准确维护。加强后续管理维护，实现人员数据管理实时化、精细化。通过优化工作流程，最大限度缩短引进人才办理入编的时间，提升人才工作服务质量，营造重视人才、服务人才工作的良好环境。