优化小组设置，增强组织效能。一是围绕行政管理体制改革、事业单位改革、机构编制监督检查等重点工作，优化调整原有3个党小组，按照职能结合紧密、业务相近原则，以业务科室为基础重新组建党小组，将党小组建在科室上、建在重点工作上。二是将5名支部委员编入不同党小组，确保每个党小组均有支委成员，同时选用优秀年轻干部，配强党小组长，激发党建工作活力。三是将退休党员均匀编入各党小组，方便退休同志发挥余热，更好地在思想上生活上关心老同志。

　　压实工作担子，提升党员能力。一是要求党小组定期向党支部汇报工作情况，协助党支部做好党员日常管理、党费收缴、党员评议等工作。党支部加强对党小组工作的指导、管理和督促，每季度总结点评党小组工作、不定期对党小组运行情况开展规范检查等。二是开展以党小组为单位的“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，各党小组根据自身业务特色，围绕服务对象关心的热点问题，深入基层开展调查研究，坚持从调研中谋思路、求举措。三是探索党员积分制管理，按照“积分值+贡献度+满意度”模式对各党小组党员进行月度打分、季度积分，每季度根据积分排名选树党员先锋岗，年底积分纳入年度考核指标，努力营造创先争优浓厚氛围。

　　发挥融合作用，筑牢战斗堡垒。一是以党小组为单位，选派党员干部增援森林防火、防汛抢险、乡村振兴等工作，推动年轻干部在组织培养下成长成才。二是教育引导党员干部向先进典型、身边榜样学习，坚持学有标杆、行有示范、干有榜样，不断提升党性修养，强化责任担当。三是持续优化党小组工作模式，共同推进工作落实、攻克业务难题。目前，园区体制改革、部门核心职能运行情况评估等重点工作均在党建引领下取得了新进展。