我盟深入贯彻全区组织工作破解难题“揭榜领题”部署会精神，在建立制度、完善机制、优化方法上下功夫，着力破解政治素质考察“三不问题”，打出揭榜解题“组合拳”，力求把干部政治素质考察考准考实，全力打造堪当时代重任的高素质干部队伍。
着眼解决“不提拔不考察干部”问题，建立非提拔任用谈话制度，推动干部政治素质考察常态化。坚持把政治素质考察触角从干部提拔考察向日常谈话了解延伸，探索建立“非提拔任用谈话”制度，完善常态化谈心谈话机制，重点实施日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话、重大任务出征谈话、研判班子发现问题谈话等七个谈话类型，坚持“三个不限定”谈话方式，力求掌握真情况、活情况。
着眼解决“不换届不研判班子”问题，完善定期分析研判机制，推动干部政治素质考察全面化。建立完善领导班子日常分析和运行调研研判机制，盟委组织部对旗县市（区）班子、旗县市（区）组织部对苏木乡镇班子、苏木乡镇对嘎查村“两委”班子的运行情况，进行定期分析研判。盟级层面，制定旗县市党政班子运行情况调研工作方案，细化党政班子专项测评表和调研调查问卷，着重了解领导干部的政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。派出6个工作组深入各旗县市（区），重点围绕换届后领导班子和新进班子成员的政治表现、团结协作、廉政建设等进行调研分析，针对发现的问题提出5个方面12条具体整改建议。结合深化党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，盟委组织开展为期3个月的“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动，盟级领导带队，组建10个督导组，深入各地区各盟直单位，重点对政治建设、班子运行、担当作为、勤政廉政等方面进行深入了解。同时，坚持把班子定期分析研判及调研结果用活用好，依托干部绩效考核数据管理系统，探索建设干部政治素质考察档案，按照“一班子一册、一人一档”原则，建立13个旗县市（区）、74个盟直单位，984名处级干部考核档案，及时汇总分析干部政治考察考核、参与项目建设、疫情防控等专项工作任务的评价材料，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，确保政治素质考察的全面性真实性可靠性。