近期，自治区党委出台了《关于激励干部担当作为的十二条措施》，释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。锡林郭勒盟将深入贯彻落实自治区党委的部署要求，在树导向、强能力、建机制上精准发力，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、宽容失败者、重用干事者，着力提振党员干部精气神，不断营造干事创业好环境。树立导向，让干部担当作为有奔头。选好人、用对人是激励干部担当作为最有效、最直接的举措。我们要聚焦重大任务和重大斗争一线，大力选拔在高质量发展、生态环保、乡村振兴等重点领域敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，做到让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，推动形成崇尚实干、担当尽责、创先争优的浓厚氛围。提升能力，让干部担当作为有底气。激励干部担当作为，能力建设必须常抓不懈。政治担当是干部担当作为的基础和前提，我们要坚持把政治能力建设摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，切实提高各级干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕事业发展和干部成长需要，大力实施干部能力素质提升工程，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续抓好专业培训和实践锻炼，着力锻造干部担当作为“铁肩膀”。健全机制，让干部担当作为有保障。旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚干事创业的有力支持。我们要完善干部考察考核机制，坚持定量和定性结合、考人与考事并举，健全日常考核、分类考核、近距离考核等制度体系，严格考察干部担当作为的表现，切实把干部考准考实，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好环境。完善落实干部容错纠错机制的具体措施，合理设定宽容情形、容错界限、认定程序等具体办法，切实把容错纠错机制抓到位，真正为勇挑重担、敢于创新、开拓进取的干部搭建起安心干事、放心创业的舞台。