为做好新形势下的干部职工日常管理监督，锡林浩特市委编办持续加强和改进平时考核工作，结合平时考核系统，进一步推动平时考核常态化、制度化、精细化，激活考核正向效应，激发强基固本内生动力，进一步激励干部在推动机构编制工作高质量发展中担当作为。

　　一是强化培训宣导。通过集中培训方式详细演示了平时考核系统操作流程，细致讲解了平时考核工作操作说明和注意事项，确保每位工作人员都能熟练掌握系统的使用方法。广泛宣传平时考核系统的重要意义，使全体干部职工充分认识到平时考核工作的重要性，增强了参与考核的积极性和主动性。

　　二是强化评干相促。合理设置平时考核节点，采取月结季考，即每月一小结，每季度一考核。月结采取定量即量化指标，结合岗位职责和工作完成情况进行量化小结；季考坚持定性考核，根据月结情况，综合判定。全面落实平时考核系统，有力地促进了市委编办内部的管理优化，使各部门之间的配合更加紧密、协调，共同为实现工作目标而努力，有效激发了工作人员的创新意识和工作积极性。

　　三是强化结果运用。坚持正向激励、反向约束的原则，以“刀刃向内”的决心勇气加强内部建设、以严谨务实的作风推动工作落实。坚持梯次推进，把月结与季考相挂钩，把季考与年考相结合的方式，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。