近年来，锡林浩特市委编办以强化思想教育、织密防控网络、压实责任链条为抓手，系统推进清廉机关建设，着力营造风清气正的政治生态，为机构编制工作高质量发展提供坚强保障。

　　一、筑牢思想防线，拧紧廉洁总开关

　　以常态化学习机制为依托，构建“学-讲-警”三位一体廉洁教育体系。通过“第一议题+青年干部读书班”模式，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等文件，推动理论学习入脑入心；开设“廉政讲堂”，领导班子带头讲党课，将廉政要求融入机构编制管理全流程。同时，运用监督执纪对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，常态化开展廉政谈话和节假日前廉洁提醒；通过观看警示教育片、剖析典型案例，以身边事教育身边人，引导干部将纪律要求转化为政治自觉和行动准则。

　　二、织密防控网络，筑牢廉洁防火墙

　　坚持制度固本，构建全流程廉政风险防控体系。领导班子严格履行党风廉政建设“一岗双责”，推动廉政责任融入日常管理；严格执行“三重一大”决策、财务管理等制度，主动接受派驻纪检监察组和群众监督，形成内外联动监管合力。同时，紧盯机构编制审批、事业单位登记、财务管理等关键环节，开展廉政风险排查，建立党员干部廉政档案，动态更新风险点及防控措施，确保权力运行全程可控。

　　三、压实责任链条，凝聚廉洁向心力

　　将清廉机关建设与机构编制业务深度融合，构建“责任闭环、考核联动”的推进机制。一方面，健全责任传导体系，细化“一岗双责”任务清单，明确清廉建设的具体举措、责任人和完成时限，确保任务层层分解、落到实处。另一方面，强化考核导向作用，将清廉建设成效纳入股室年度考核和干部评优评先的重要指标，与机构编制业务工作同部署、同推进、同督查，以刚性考核倒逼责任落实，推动形成“全员参与、齐抓共建”的清廉建设格局。