正蓝旗委编办根据年轻干部增加的实际情况，从理论学习、实践锻炼和日常管理方面着手，不断提高年轻干部的工作能力和工作效率，提升年轻干部队伍综合素质，为机构编制事业发展储备了力量。
加强理论学习，提高综合能力。建立每周一日学习制度，大力开展政治理论和机构编制相关业务学习，创新学习方法，通过“领学、导学、自学、研学”多措并举和组织年轻干部参加上级及旗域的各种培训等形式，组织年轻干部系统重点的学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、党内法规、国家法律和机构编制政策等，引导青年干部在常态化学习中坚定理想信念、把牢政治方向、提高理论素养。
加强实践锻炼，提升业务水平。坚持把学习与实际问题、推动工作落实有机结合，在日常工作中领导干部有针对性地进行业务指导，教理念、教规范、教方法，及时指出工作中的不足，帮助年轻干部增强专业知识提升专业能力。针对年轻干部工作经历单一、理论与实践两张皮的实际，主动分配多种工作，承担多个岗位，促进他们以学代干，不断积累经验，增长本领。在涉及机构改革等重点工作过程中，将年轻干部负责部分工作，在重要工作任务中学以致用、重点锤炼。
加强日常管理，增强工作能力。建立健全机关规章制度，注重加强对年轻干部的监督管理，通过日常跟踪监督、年终对照考核等手段，确保年轻干部做好本职工作。注重充分发挥年轻干部的能动性，结合个人特长，精细部署工作任务，培养成为机构编制“多面手”“万能工”。经常性地开展谈心谈话活动，增强纪律意识，绷紧年轻干部廉洁自律的弦，做到早提醒、早预防。适时开展作风督查，积极拓展监督渠道，不断加大问责力度，督促年轻干部强化纪律意识和组织意识，确保严守党风廉政“高压线”。